Proveedor de componentes de Samsung es acusada de explotar a los trabajadores menores de edad

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A menos que el nombre del dispositivo se inicia con la palabra Nexus y termina con una Q, es probable que sus aparatos se fabrican y ensamblan en el Lejano Oriente. Por otra parte, algunas buenas partes de la Nexus Q no es De Verdad Fabricado en America.

En el pasado, hubo algunas historias de horror acerca de Foxconn, uno de los mayores fabricantes de componentes electrónicos del mundo, cuyos clientes principales incluyen Acer, Apple y Amazon, y cómo maltrataban a sus trabajadores. Pero la región está llena de innumerables fábricas operadas por empresas menos conocidas que Foxconn podría no ser el peor perpetrador.

Grupo de derechos humanos China Labor Watch está tratando de plantear la cuestión de las prácticas laborales poco éticas en HEG Electronics, un proveedor importante para Samsung, Motorola y LG.

Según el grupo, HEG electrónico emplea a trabajadores menores de edad (menores de 16 años de edad) para trabajar en su fábrica. La investigación inicial puso el número abajo a las siete, pero la investigación posterior revela que hasta 100 trabajadores menores de edad, posiblemente, están siendo empleados por HEC, ganando significativamente menos que los trabajadores de edad allí.

Los trabajadores menores de edad según los informes, sólo reciben un ingreso mensual de 750 yuanes, lo que se traduce en alrededor de $ 120. El salario mínimo promedio en China es de 950 yuanes, lo que significa HEG es potencialmente rompiendo otro derecho del trabajo, uno que es cierto que no está aplicando la fuerza por el gobierno. Otros violaciónes descubierto, como se afirma en el blog de China Labor Watch, incluyen:

  • La discriminación basada en el sexo, la edad, y la individualidad durante el proceso de contratación.
  • Tiempo de trabajo excesivo. Los obreros trabajan 11 horas por día (incluyendo 3-5 horas de horas extraordinarias obligatorias), 6 días por semana, 26-28 días al mes. Su sistema de asistencia también es defectuoso e injusto, que influyen negativamente en la salud física y mental de los trabajadores de los estudiantes y los niños.
  • Existen problemas legales en asuntos relacionados con el sistema de contrato de trabajo, sistema de remuneración, y la recompensa y el castigo de la empresa. Hay castigos muy estrictas, y los trabajadores son multados con frecuencia.
  • Trabajadores del turno de noche sólo se les da tiempo para comer una comida durante la jornada de trabajo de 11 horas. La ruptura normal de comida es de 30-40 minutos de duración.
  • Los trabajadores siempre trabajan en condiciones peligrosas, y accidentes de trabajo son comunes.

En comparación con Foxconn que emplea a cientos de miles de trabajadores, HEG Electronics es relativamente minúsculo - ya que sólo emplea a 2.000 trabajadores en una sola fábrica. Pero el tamaño no debe importar a la hora de señalar la verdad acerca de la posible explotación de los trabajadores jóvenes.

Con el nombre de Samsung que se arrastra en la polémica, la empresa coreana dijo a Bloomberg que las inspecciones in situ en HEG Electrónica se ha hecho en dos ocasiones distintas, donde encontraron ninguna irregularidad. Tras el hallazgo por parte de China Labor Watch, Samsung dijo que "[Es] llevará a cabo otro estudio sobre el terreno lo antes posible para asegurar que nuestros inspecciones anteriores se han basado en una información completa y tomar las medidas adecuadas para corregir cualquier problema que pueda surgir."

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