Samsung acaba de auditoría del fabricante de componentes chinos HEG, votos soluciones a largo plazo

Un empleado de Samsung trabaja en una tienda de Seúl en esta foto de archivo. Samsung ha publicado sus resultados de la auditoría de un proveedor chino acusado de trabajo infantil. Si bien no se encontraron trabajadores menores de edad, la compañía surcoreana todavía promete soluciones a largo plazo a los problemas laborales. (Foto AP / Ahn Young-joon)

Fabricantes de móviles han sido repetidamente criticado por emplear a contratistas y ODMs que no tienen exactamente un buen historial en términos de las normas laborales. Apple, por su parte, había estado tratando de mejorar los estándares de trabajo en sus instalaciones chinas de Foxconn. Mientras tanto, HEG, uno de los proveedores de componentes de Samsung en China, también había sido acusado de emplear a trabajadores menores de edad y para los menores de pagar a sus empleados.

Los funcionarios chinos tienen reclamaciones antes disputados por el China Labor Watch, con sede en Nueva York que HEG empleaba trabajadores por debajo de la edad legal de 16 años, y que los salarios eran a menudo retrasadas.

Samsung dice que "auditado todos los empleados HEG incluyendo controles de identidad cara a cara, revisó los registros de recursos humanos, y llevó a cabo 1: 1 entrevistas con alumnos trabajadores." Los informes de la compañía después de haber terminado su auditoría de HEG, y no encontraron trabajadores menores de edad. Sin embargo, se encontraron algunos problemas relacionados con la salud, y Samsung exigió que HEG mejorar de inmediato sus condiciones laborales.

La auditoría identificó varias instancias de gestión inadecuada y prácticas potencialmente inseguras. Un sistema de multas por tardanza o ausencias se encontró que era en funcionamiento. Los casos de las horas extraordinarias más allá de las regulaciones locales, o más de 9 horas a la semana, se identificaron. Algunas de las medidas de salud y seguridad eran inadecuados, tales como falta de acceso a una clínica médica.

Samsung ha exigido que HEG mejorar de inmediato sus condiciones de trabajo. Hemos notificado formalmente a la empresa que debe cumplir con todas las leyes laborales aplicables y políticas adecuadas de trabajo y empleo de Samsung. Si HEG no cumple con la política de tolerancia cero de Samsung sobre el trabajo infantil, el contrato se rompió inmediatamente.

En vista de las consecuencias potenciales de las normas de los trabajadores pobres, Samsung ha prometido soluciones a largo plazo, y se ocupará de estos a través de lo siguiente:

  • Completar las inspecciones in situ de todas sus 105 instalaciones y proveedores en China que producen exclusivamente para Samsung en septiembre;
  • Examen de otras 144 instalaciones que suministran para Samsung y otras empresas a fin de año;
  • Contrato con la Industria de la Coalición Ciudadana Electrónica (EICC) para regulares inspecciones in situ a partir de 2013;
  • Establecimiento de nuevas directrices que "incluyen los principios de negocio, códigos de conducta, obligaciones contractuales, y la formación en gestión de empresas proveedoras."
  • Establecimiento de un equipo especializado en cada sede regional para supervisar condiciones- de trabajo y,
  • La terminación de los contratos con los proveedores que se encuentren en violación de las políticas.

Samsung ha hecho hincapié en que la empresa aplica tolerancia cero con el trabajo infantil, y dice que hace todo lo posible para cumplir con las leyes de las jurisdicciones en las que opera.

¿Están las condiciones de los trabajadores en China mejorando? El hecho de que Apple, Samsung y otros grandes nombres están subcontratando la fabricación hasta la región se informa, resultando en una mejora general de los ingresos y las habilidades de los trabajadores. Pero todavía hay problemillas para ser resueltos, y las grandes marcas tienen que participar con el fin de mejorar la buena voluntad.


» » Samsung acaba de auditoría del fabricante de componentes chinos HEG, votos soluciones a largo plazo