Insiders culpan Peter Chou para la situación de HTC - Perfil Reuters
El nombre de Peter Chou es casi inseparable de la compañía que él ayudó a convertir a partir de un pequeño fabricante contrato a tiempo en una luminaria de la industria del smartphone. Y, sin embargo, la tenencia de diez años de Chou como CEO de HTC se pone en duda, después de la fortuna de la compañía han caído en picado en los últimos años.
HTC es a punto de registrar su primera pérdida trimestral jamás. Su acción ha sido en caída libre, y cada vez más voces llamar a la compañía a considerar una adquisición por un competidor más acomodados.
¿Quién tiene la culpa de la caída de HTC de gloria? Peter Chou, dice inequívocamente varios ejecutivos anteriores y actuales de la empresa a quien Reuters entrevistado. Mientras que la mayoría admiten que Chou es "el corazón de la empresa", los críticos dicen que su falta de visión a largo plazo y el estilo de gestión autoritario han paralizado HTC.
Reuters relata un episodio ilustrativo para el estilo de Chou del liderazgo:
[quote qtext = "Chou dibujó rápidamente algunos bosquejos en una pizarra, recordó uno de los presentes, y pronto tuvo las líneas generales de un dispositivo, su precio y fecha de lanzamiento -. sólo tres meses de distancia La mayoría de los fabricantes podría necesitar hasta 18 meses para un proyecto similar, sin embargo, la sensación XL aparecieron en la fecha prevista, y con críticas muy favorables ". qperson = "" qsource = "" qposition = "center"]
Insiders dijo que el enfoque "shoot-de-la-moda" de Chou al diseño y gestión de productos ha servido HTC bien atrás en sus primeros años, pero el panorama actual de la industria requiere un enfoque más prudente y el pensamiento estratégico profundo.
HTC problemas encontrados fabricación de uno, que llegó tarde en varios mercados importantes, al parecer debido a la incapacidad de la empresa para obtener los componentes necesarios de antemano. En ese momento, se reveló que HTC había sido desairado por los proveedores, porque la empresa ya no tenía la fuerza de un gran fabricante.
Otro problema que los críticos de Peter Chou plantearon era su estilo "abrasivo" del liderazgo:
[quote qtext = "Los ejecutivos dicen que el fracaso de HTC para golpear los objetivos de ventas fue al menos en parte a estilo de gestión de Chou. Después de contratar a una gran cantidad de ejecutivos extranjeros, que se quedó corto en las promesas de altos funcionarios para fomentar una cultura más abierta y ceder la autoridad suficiente. Él reprendió abiertamente gerentes y anuló sus decisiones, a menudo con poca discusión "qperson =" "qsource =" "qposition =" center "]
Muchos de los ejecutivos extranjeros que HTC había traído a bordo dejó la compañía a principios de año, algunos de ellos criticar públicamente a la empresa. Ahora la "vieja guardia" está de vuelta en el cargo, lo que ha facilitado los informes, las tensiones internas de alguna manera, a costa de perder la perspectiva internacional ofrecida por los ejecutivos extranjeros.
De acuerdo con el perfil, Chou no está dispuesto a renunciar a las riendas de HTC, y la empresa ni siquiera tiene un sucesor aparente alineados, que al parecer es otra causa de la moral débil.
Echa un vistazo a el perfil completo para el resto de los detalles.