OnePlus 'Carl Pei quiere pasante en Samsung

2015 vio ninguna escasez de PR arrogancia, con el seguimiento de la empresa, la OnePlus 2 siendo toted como un "2016 insignia asesino. "Y, esencialmente, prometiendo el mundo Lamentablemente el producto ha recibido una reacción sorprendente debido a su falta de NFC, la falta de carga rápida, software de la cámara problemática, con errores de oxígeno OS, y - una vez más -. Mientras que la disponibilidad algunas empresas se ha sabido que culpar a los usuarios de sus problemas, la cara pública OnePlus 'y co-fundador Carl Pei, no es solamente ofreciendo sus más sinceras disculpas, pero incluso yendo tan lejos como para pedir Samsung para una pasantía.

"He aquí una idea"

En el blog personal del Sr. Pei, escribe que la empresa "aprendido una lección muy importante con el lanzamiento de la OnePlus 2 por no obtener unidades enviadas a cabo tan pronto como deberían haber sido. Ahora, estamos trabajando más duro que nunca para conseguir el OnePlus 2 en sus manos. Hemos incrementado el despliegue invitar, y pronto celebrará una venta abierta de una hora para aquellos de ustedes que buscan comprar el OnePlus 2 sin ningún tipo de molestia. "

La mera mención de una "venta abierta de una hora" puede irritar aún más a algunos lectores, aunque los cambios más grandes son aparentemente en la tienda para el futuro como el Sr. Pei añade que, "el verdadero cambio vendrá como nos adaptamos y progresar nuestras operaciones y logística. Somos una empresa en crecimiento frente a la alta demanda de todo el mundo. No es fácil hacer una smartphone- tampoco es fácil llegar desde nuestra fábrica en tus manos lo más rápido que se merece ".

Luego, en una declaración bastante sincera, que aborda el tema del éxito de su propia empresa: "No hay mucho que hablar últimamente sobre cómo están llegando los" nuevos chicos '(como OnePlus) para interrumpir los "gigantes de la industria de teléfonos inteligentes' (como Samsung, que han tenido unos pocos menos de cuartos estelares). Hemos visto un montón de especulaciones y análisis sobre si y cómo un jugador puede dominar el mercado. Bueno, estamos totalmente de acuerdo en que la industria está evolucionando, pero creo que hay espacio para todos nosotros para competir y aprender unos de otros ".

Lo más sorprendente, sin embargo, es el siguiente bit:

Así, Samsung, hoy tengo una propuesta para ti: déjame ser tu interno. Seriamente. Sería un honor para aprender de su equipo sobre cómo has sido capaz de escalar, ejecutar y administrar su negocio con éxito. A su vez, yo estaría encantado de compartir lo que hemos aprendido sobre cómo participar con nuestra comunidad y poner en práctica sus comentarios para ofrecer una mejor experiencia de usuario.

Mejor aún, vamos a hacer un swap pasante. Sería un honor para visitar su sede, y, a su vez, estaremos encantados de acoger a uno de sus propios ejecutivos aquí para mostrarle cómo trabajamos en OnePlus.

Sr. Pei continuación, incluye un enlace a su cuenta de Twitter en la esperanza de que Samsung hecho será, extender la mano.

Un sentimiento sorprendentemente sincera o simplemente otra PR espectáculo?

La verdad sea dicha, el comentario sincero que Carl Pei ha ofrecido al mundo es bastante chocante, aunque sólo sea por el hecho de que no sólo es reconocer y aceptar que hay problemas importantes con su nuevo producto, pero incluso yendo tan lejos como para sugerir su La organización de la empresa no está donde debe estar. Sus palabras ponen de relieve el hecho de que, mientras que el resto del mundo ve a compañías como OnePlus - o quizás incluso su rival doméstico Xiaomi - ya que estas nuevas empresas de mega éxito, podría haber algunos grandes temas que van detrás de las escenas que son el inevitable como una empresa muy pequeña es propulsado al instante en una posición importante de fabricación. Especialmente cierto de OnePlus (y Xiaomi) es el margen de beneficio extremadamente delgada que se dedica a la venta de cada producto, un problema que empresas como Samsung, LG, y por supuesto manzana, nunca han tenido que tratar.

Sin embargo, es difícil hacer heads-o-colas de la sinceridad de la oferta del señor Pei hacer una pasantía en Samsung. Dada la teatralidad que OnePlus sí le gusta poner, que podría muy bien ser otro espectáculo PR diseñado para que la gente hable. Teniendo en cuenta su hoja de vida, sin embargo, estamos más convencidos de que él es verdaderamente sincera:

Como muchos ya han señalado, de acuerdo a su perfil de LinkedIn (arriba) Carl Pei ha trabajado en un total de 4 empresas en los últimos 5 años. De hecho, aparte de su trabajo actual en OnePlus, había esencialmente nunca pasó más de uno año en cualquier posición en sus tres empresas anteriores.

Mientras que su hoja de vida indica claramente una progresión rápida a la cima del ranking de las empresas, puede ser el caso de que se requiere más experiencia con la industria y con la administración propia para servir mejor a la sociedad actual. La situación es sin duda favorecida por la inclusión de Licenciatura del Sr. Pei en la Escuela de Economía de Estocolmo como "sin terminar".

La situación Samsung

Mientras que algunos pueden estar dispuestos a considerar la proposición de prácticas del Sr. Pei positivamente - especialmente en lo que apareció en su blog personal y no Twitter y no OnePlus la propia página de inicio - la pregunta es si Samsung volvería a considerar la posibilidad. Mientras OnePlus podría muy bien se beneficiarán enormemente de la penetración y la sabiduría en un conglomerado de 77 años de edad al igual que Samsung, hay una comprensión mucho más oscuro en lo que el OEM coreana podría ganar de una start-up que es más conocido por sus percances que cualquier otra cosa.

El problema de Samsung es, sin duda, que simplemente no quiere entrar en una guerra de precios competitivos con los chinos fabricantes de equipos originales. Dadas las características y calidad de construcción de parte de su hardware de gama baja, la propuesta de valor se convierte en uno de la marca Samsung y la piel TouchWiz, y uno de la propia Samsung con ganas de obtener un beneficio claro a partir de las ventas de hardware, sin embargo disminuidos que estén. Teniendo en cuenta lo mucho que se ha escrito sobre OnePlus y sus rivales internos, los secretos más evidentes de éxito - sólo en línea de venta y precios bajos - no son exactamente misterios que requerirían de prácticas candidatura de Carl Pei de resolver. (Al mismo tiempo, puede tener otra idea de que podría ser muy valioso).

Tal vez el mayor obstáculo de todos podría ser la amenaza real que stint propuesta de Pei en Samsung podría conllevar. Es un hecho bien conocido que las empresas guardan sus secretos estrecha y que la deserción es a menudo una muy pública escépticos de que se cumple con muchas críticas y análisis: basta con ver la gran cantidad de contenido escrito sobre Stephen Elop. Si Samsung iban a dejar que un rival claro en sus obras interiores, podría muy bien terminar la construcción de la propia presagio de su propia eventual desaparición. O podría funcionar muy bien.

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Mientras que el éxito final de OnePlus - la empresa - es una oferta destacada de la nueva China corporativa que está ganando rápidamente su camino en el mundo del consumo de corazones y mentes, pieza de hoy sugiere que el camino hacia el progreso no está exenta de contratiempos y decepciones.

A pesar de la prensa y los consumidores reacción negativa a la OnePlus Dos, todavía nos pareció que para ser un muy buena pieza de equipo. Mientras Carl Pei y su compañía pueden estar recibiendo muchas críticas por el momento, no hay duda de que el sucesor de la OPO sigue siendo una consideración digna como su nuevo teléfono inteligente. El real, al parecer, es sólo lo que vendrá de esta oferta en lugar sin precedentes?

Nos encantaría escuchar sus comentarios! ¿Se siente OnePlus verdaderamente profundas sixed los dos? El teléfono ha recibido un mal golpe debido a la tendencia de la internet a odiar en el éxito o fue una decepción legítima? Y ¿qué pasa con la oferta de Carl Pei hacer una pasantía en Samsung?